In vielen Gemeinden gehen in den nächsten Jahren langgediente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch Pensionierung verloren. Für die Gemeinden heißt dies, adäquate Nachfolger und Nachfolgerinnen zu finden und das über Jahre und Jahrzehnte aufgebaute Wissen bestmöglich zu übergeben.
Doch wie macht man Wissen sichtbar? Wie sichert man das Wissen einzelner? Und wie gibt man dieses Wissen dann bestmöglich weiter?
Diese Fragen stellen sich nicht nur vor Pensionierungen, auch bei längeren Krankenständen oder kurzfristigen Ausfällen, sind diese – neben vielen anderen Fragen – wesentlich für das reibungslose Funktionieren der Gemeinden.
Gemeinsam mit dem Forum Wels – Eferding wurde eine Informationsveranstaltung in Zusammenarbeit mit dem OÖ Gemeindebund und der Koordinierungsstelle Arbeitsfähigkeit erhalten durchgeführt, um Sensibilisierungsarbeit für die Herausforderungen, mit denen die Gemeinden im Hinblick auf Wissensmanagement, Nachfolge und Personalentwicklung konfrontiert sind, zu leisten. Vor allem aber will man gemeinsam Handlungsansätze und Lösungswege entwickeln, die in der Region in weiterer Folge umgesetzt werden können.
Rolle RM (Pucher): Recherche, Aufbau der Partnerschaft, Moderation und Dokumentation von Arbeitstreffen zur Vorbereitung, Vorbereitung und Moderation der Veranstaltung, Berichterstattung und Öffentlichkeitsarbeit;
Dauer: Start 2019
Wirkung: Sicherung des Wissens in Gemeinden, Kooperation in Personalentwicklung und Expertenwissen, Entwicklung einer Strategie zur Fachkräftesicherung in Gemeinden
Partner: Forum Wels-Eferding, Gemeindebund, Koordinierungsstelle Arbeitsfähigkeit erhalten
